BILDIRENSOFT

İÇERİK: İş1 Konu: İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Hukuki Sonuçlar.  a) İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu  *İşverenler Tarafından Ödenecek Tazminatlar  ◦Maddi Tazminat  ◦Manevi Tazminat  ◦Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  ◦Rücu Tazminatı  *İşçilerin Çalışmaktan Kaçınabilme Hakkı  *İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşçi Tarafından Feshedilebilmesi 2  b) İşverenin Cezai Sorumluluğu  * Türk Ceza Kanunu Kapsamında Ölüm ve Yaralama Suçları  ◦ Taksirle ölüme sebebiyet verme : 2 yıldan 6 yıla kadar hapis  ◦ Taksirle yaralamaya sebebiyet verme : 3 aydan 1 yıla kadar hapis  * İnşaat ve Yıkımla ilgili Emniyet Kurallarına Uymama  ◦ İnşaat veya yıkım faaliyeti sırasında, insan hayatı veya beden bütünlüğü  açısından gerekli olan tedbirleri almayan kişi, 3 aydan 1 yıla kadar hapis veya  adlî para cezası ile cezalandırılır. 3 Uluslararası Çalışma Örgütü’nün istatistiklerine göre  Her yıl milyonlarca İş kazası meydana gelmekte ve bunlardan yüz binlercesi de ölümcül vaka olarak kayıtlara geçmekte… 4 Bir kazanın iş kazası olarak nitelenmesi, kazaya uğrayanın haklarının iş yasaları çerçevesinde değerlendirilmesini sağlar. 5 6 İŞ KAZASI MEYDANA GELDİKTEN SONRA HUKUKİ SÜREÇ Cezai sorumluluk, kusurlu davranışın sonucudur. 7 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu; 8 İşverenlere sağlıklı ve güvenlikli işyeri ortamı oluşturma görevi vermiştir. MADDİ TAZMİNAT 9 MADDİ TAZMİNAT 10 İş Göremezlik Tazminatı Bu durum işçi, ya gelirini tamamen yitirmekte, ya da bu geliri aynı düzeyde tutmak için daha çok yıpranmakta, veya geliri azalmaktadır . MADDİ TAZMİNAT Tazminatın amacı; 11 iş kazası veya meslek hastalığına uğrayan işçiye bu kaza olmasaydı,normal iş görebilme süresi içinde çalışsaydı,elde edeceği geliri sağlamaktır. MADDİ TAZMİNAT İşveren, işçinin ölümüyle, üçüncü kişilerin maddi desteklerini kaybetmeleri nedeniyle uğradıkları ve ileride uğrayacakları zararları tazminle borçludur. 12 Destekten Yoksun Kalma Tazminatı MANEVİ TAZMİNAT İş kazasına uğrayan işçi beden ve ruh sağlığının bozulması sonucu, elem ve ızdıraba maruz kalacaktır. Bu acıyı hafifletmek amacıyla hakimin takdir ettiği miktarın madur tarafa verilmesidir. 13 SİGORTA HUKUKU AÇISINDAN SORUMLULUK Bu davalar, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili mad. Hük. göre SGK Başkanlığının açmış olduğu rücu davalarıdır. 14  İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI ÜRETİMİN BİR PARÇASI DEĞİLDİR.  GEREKLİ TEDBİRLER ALINDIĞI TAKTİRDE ÖNLENEBİLİR VEYA EN AZA İNDİRİLEBİLİR. 15 16  İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu: 3008 sayılı, 1936 931 sayılı, 1967 1475 sayılı, 1971 4857 sayılı, 2003 Tehlike Sınıfları Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır. İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir. A Sınıfı Uzman • Çok tehlikeli B Sınıfı Uzman • Tehlikeli C Sınıfı Uzman • Az tehlikeli BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Madde-1 Amaç Bu Kanunun amacı; İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir Madde-2 Kapsam Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait  bütün işlere ve işyerlerine,  bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,  çırak ve stajyerler de dahil tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İstisnalar: Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar, ev hizmetleri İşveren ve Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri Madde-4 İşverenin Genel Yükümlülüğü 1-İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla için; a1. Mesleki risklerin önlenmesi, a2. Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, a3. Organizasyonun yapılması, a4. Gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, a5. Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi a6. Mevcut durumun iyileştirilmesi b. İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. Yürürlük Tarihi: 01.01.2013 Madde-5 Risklerden korunma ilkeleri İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde ; 1. Risklerden kaçınmak. 2. Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. 3. Risklerle kaynağında mücadele etmek. 4. İş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, 5. Teknik gelişmelere uyum sağlamak. 6. Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. 7. Bir önleme politikası geliştirmek. 8. Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. 9. Çalışanlara uygun talimatlar vermek. Madde-6 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri 1-İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a.İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. b.Araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. c.Çalışanlar arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar. ç.Mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir d.Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular için bilgilendirme yapar. Madde-8 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları 1-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri kısıtlanamaz. 2-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; İSG ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir. 3-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, İSG hizmetlerindeki ihmallerinden dolayı, işverene karşı sorumludur. Madde-9 Tehlike Sınıfının Belirlenmesi 1-İşyeri tehlike sınıfları «İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI LİSTESİ» ne göre belirlenir. 2-İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır Madde-10 Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak.  Risklerden kaçınmak,  Riskleri analiz etmek,  Risklerle kaynağında mücadele etmek,  Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek,  Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek,  Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. Madde-11 Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım 1-İşveren, a)Acil durumları belirler ve tedbirleri alır. b)Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c)Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır. ç)işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. Madde-12 Tahliye 1-Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren; a) Çalışanların işi bırakarak güvenli bir yere gidebilmeleri için, gerekli düzenlemeleri yapar ve talimatları verir. b)Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. Madde-13 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 1-Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan İSG kuruluna müracaat ederek tedbir alınmasını isteyebilir. 2-Çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3-Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. 4-Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Madde-14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 1-İşveren; a) İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler . 2-İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde b) Meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde 4-Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının eslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmesi Madde-15 Sağlık Gözetimi 1-İşveren çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3)İş kazasından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla. 2-Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz . 3-Sağlık raporları İSGB veya OSGB de görevli hekimden alınabilir. 4-Sağlık gözetiminden doğan maliyet çalışana yansıtılamaz. 5-sağlık bilgileri gizli tutulur. Madde-16 Çalışanların Bilgilendirilmesi 1-İşveren çalışanları aşağıdaki konularda bilgilendirir. a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler. Madde-17 Çalışanların Eğitimi 1-İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar 2-Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. 3-Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. 4-Korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. 5-Eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz. TEŞEKKÜRLER